煉人的學校 身邊的榜樣

2019-10-09 13:52:59   來源:北京研究院 劉 芳   作者:本站    瀏覽人數:

我在入職前就聽說,振東不僅是個企業,更像是一所學校。在振東,大家互相稱呼不是領導,而是老師,同事之間也親切的稱呼為兄弟姐妹!果然,振東培養人,教育人,磨練人,同事之間如師生甚至親人般,毫無保留地傳授知識技能,讓每一個新人都飛速的成長!

隨著經濟的發展及人才競爭越來越激烈,找到合適的人難,留住合適的人更難!振東在引進高質量人才的同時,更注重內部培訓。培訓不僅僅只是注重短期培訓,忽略了對員工從思想、文化、管理、素質、創新等全方位的培養和提高,導致眾多有潛質的員工得不到全面提升,從而逐漸失去對企業的認同,出現員工流失。為了深化培訓模式,全面提高員工素質,商學院設置了“導師制”。各個部門負責人根據實際能力,對學員進行授課、培訓,堅持“一對一”(一個導師培養一個學生)和“下沉一級”(高管為導師,中層為學生;中層及老員工為導師,基層員工和新員工為學生)的工作原則。

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振東真正是一個學習型企業、一座醫藥企業的“黃埔軍校”。李院長說,面向未來,我們將緊抓機遇、不斷學習、優化管理、鞏固發展,以專業優質的服務回饋客戶,以持續良好的經營業績回報股東。我們期待,振東的明天會更加美好和輝煌!

而我很有幸,成為振東商學院導師制模式下的一名學員,更為榮幸的是我有一名優秀的導師——王偉博士。 

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我的導師王偉博士是偏向于學術及科研型的導師,王偉老師不僅學術水平精湛,工作中更是無時無刻不在滲透著公司的文化及管理理念,他的閱歷與經驗也是十分豐富的,能夠在很大程度上指導我的學習和人生道路。

初見王偉博士,我認為我們是進行了一次愉悅而有意義的交談。他和我聊了他的學習和工作歷程,以及在國外的見聞,讓我感到格外親切,并且我們的談話氛圍顯得很和諧,沒有拘束。平時交流最多的是在我的科研工作中遇到問題時,他能最及時且有效的給予最大的幫助。例如,去年開始,我們部門與中國醫學科學院藥物研究所建立了聯合共享實驗室,主要由我來負責并做復方苦參注射液藥理藥效方面的實驗,期間我會遇到很多不懂的知識,實驗會出現一些解決不了的問題,王偉老師都會不厭其煩,耐心指導,從原理到操作,此外對實驗中可能會遇到的其他問題及解決方案都會細致講解!王偉老師還經常給我分享他學習的小秘訣,我印象最深的就是他的時間表,他每天晚上堅持抽出時間閱讀文獻,關注國內及國際上最新的科研成果,這個習慣是十分可貴的,值得我好好學習。

在日常共工作及學習生活中,王偉博士還教給了我們一些管理的箴言,與景相依,與人相合,與時俱進。還告訴了我們遇事要從全面考慮,看人也是如此。

總之,感謝振東商學院的導師制給力我向王偉老師學習的機會,更感謝王偉老師一年多來對我的培養!感謝!



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